از آگهی

تا فرایند ارزیابی

آگهی را می‌نویسی و مهارت‌های لازم را از تاکسونومی شغلی انتخاب می‌کنی — تخصصی، نرم و شناختی، جدا از هم. بعد با یک کلیک فرایند ارزیابی همان آگهی ساخته می‌شود؛ لازم نیست دوباره از اول تعریفش کنی.

هر کاندیدا،

و هر چیزی که دربارهٔ او می‌دانی

پروفایل کامل در یک صفحه: رزومهٔ تحلیل‌شده، تایم‌لاین کامل مسیرش، نتیجهٔ هر مرحله، و ارزیاب‌های ۳۶۰. کنارش یادداشت و تگ و تصمیم داخلی خودت که کاندیدا هیچ‌وقت نمی‌بیند.

منتظر نمان

تا رزومه برایت بیاید

کسانی که قبلاً در پلتفرم ارزیابی شده‌اند داده‌ای دارند که هیچ رزومه‌ای ندارد. سیستم از میان آن‌ها کسانی را که به نقشت می‌خورند پیدا می‌کند و می‌گوید دقیقاً چرا.

چیزهایی که

معمولاً پرسیده می‌شود