تصمیمهای منابع انسانی را
با داده بگیر، نه حدس
فرآیند ارزیابی قابل اعتماد بساز؛ برای استخدام، ارزیابی کارکنان، بازخورد ۳۶۰، جانشینپروری و توسعه تیم — همه در یک داشبورد هوشمند.
کاندیداهای برتر
| نام | امتیاز | شناختی | فنی | وضعیت |
|---|---|---|---|---|
| مریم رضایی | 94 | 91 | 88 | پذیرفته شده |
| علی کریمی | 88 | 84 | 92 | در حال بررسی |
| سارا تهرانی | 71 | 76 | 69 | رد شده |
فرآیند ارزیابی
به ما اعتماد کردهاند
چالشهایی که
تیمهای HR با آن دستوپنجه نرم میکنند
رزومه و مصاحبه سنتی دیگر کافی نیست. تصمیمهای منابع انسانی بدون داده، پرهزینهاند.
رزومه تصویر واقعی نمیدهد
نمیتوان از روی رزومه فهمید فرد واقعاً توانا است. برای یافتن یک نفر مناسب، با ده نفر مصاحبه میکنی.
ارزیابی عملکرد بر اساس نظر، نه داده
ارزیابی کارکنان فعلی اغلب ذهنی، ناعادلانه و غیرقابل مقایسه است — تعصبات مدیر نتیجه را میسازد.
تواناییهای واقعی نامرئی هستند
تناسب فرهنگی، توانایی شناختی و مهارتهای نرم تا بعد از استخدام یا ارتقا مشخص نمیشوند — وقتی دیگر دیر شده.
هزینه بالای هر اشتباه
هر استخدام اشتباه، هر ارتقای نادرست، هر ماه از دست رفته — هزینهای که اکثر تیمها محاسبه نمیکنند.
توسعه کارکنان بدون جهتگیری
بدون داده دقیق از تواناییها و ضعفها، برنامه رشد کارکنان حدسوگمان است نه یک مسیر مشخص.
ارزیابیهای آنلاین قابل اعتماد نیستند
تقلب در تستهای آنلاین آسان است. بدون سیستم ضدتقلب، نتیجه ارزیابی اعتبار ندارد.
از طراحی فرایند
تا حافظهٔ سازمان
همهچیز از یک فرایند ارزیابی شروع میشود، ولی به آنجا ختم نمیشود. هر مسیر یک کار مشخص را کامل انجام میدهد و به بقیه وصل است.
سه مرحله تا
نتیجه قابل اقدام
فرآیند خودت را بساز
هدف را تعریف کن — استخدام، ارزیابی کارکنان، ارزیابی ۳۶۰ درجه یا جانشینپروری. سپس ارزیابیهای مناسب را انتخاب کن.
~۵ دقیقهدعوتنامه بفرست
لینک اختصاصی برای کاندیداها یا کارکنان بفرست. آنها ارزیابی را در زمان مناسب خودشان کامل میکنند.
آنلاینگزارشهای قابل اقدام دریافت کن
نتایج چندبعدی در داشبورد شرکتت ظاهر میشوند. مقایسه کن، رتبهبندی کن، تصمیم بگیر.
آنیبنا شده بر
اعتماد واقعی
سوالهایی که
احتمالاً داری
یک فرآیند واقعی بسازیم و گزارشش را ببینید
در دمو، یک سناریوی واقعی شرکت شما را مدل میکنیم؛ مراحل ارزیابی، ضدتقلب و گزارش نهایی را همانجا میبینید.
درخواست دموبدون تعهد — مناسب برای تیمهای HR، جذب و توسعه استعداد.