گزارش

تو را نمی‌شود

در یک عدد خلاصه کرد

هفت بخش نمره‌دار، و برای هر بُعد یک تحلیل متنی جداگانه — کنارش هم می‌بینی خودت را چطور ارزیابی کرده بودی و نتیجه چه شد. تصمیم آخر هم با توست: چه کسی چه بخشی از گزارش را ببیند.

۰
بخش نمره‌ای
۰
شاخص مستقل
۰
سطح اشتراک
خودت
مالک گزارش
درون گزارش

چه چیزی

تحویل می‌گیری

گزارش از یک نمای کلی شروع می‌شود و تا تحلیل تک‌تک ابعاد پایین می‌رود — طوری که هم در سی ثانیه بشود فهمیدش، هم یک ساعت رویش وقت گذاشت.

۷۸۱۰۰
نمونه

نمره‌ی کلی و نمای یک‌نگاهی

بالای گزارش یک عدد کلی می‌بینی که از وزن‌دهی همه‌ی بخش‌ها به دست آمده، به‌همراه این‌که چند مرحله را کامل کرده‌ای. این عددی نیست که جای بقیه‌ی گزارش را بگیرد — نقطه‌ی شروع است برای این‌که بدانی از کجا عمیق شوی.

روایت کلی

یک متن که کل نتیجه را مثل یک آدم برایت توضیح می‌دهد: چه تصویری از تو درآمده، چه چیزی برجسته بوده و چه چیزی جای کار دارد.

هفت بخش نمره‌ای

مهارت تخصصی، مهارت نرم، شناختی، مصاحبه‌ی فنی، ارتباطی، رزومه و ارزیابی ۳۶۰ — هرکدام نمره و وضعیت خودش را دارد.

نقاط قوت

چیزهایی که واقعاً در آن‌ها خوب بوده‌ای، با اشاره به این‌که از کدام فعالیت این نتیجه درآمده — نه تعریف کلی.

مسیرهای رشد

جایی که فاصله داری، با این قید که چه چیزی باعثش شده. همین بخش است که ورودی ساخت برنامه‌ی توسعه‌ات می‌شود.

خودآگاهی

مقایسه‌ی این‌که خودت را چطور ارزیابی کرده بودی با آن‌چه نتیجه نشان داد — و این‌که این فاصله چه معنایی دارد.

صداقت

نشانه‌ای که می‌گوید ارزیابی در شرایط سالم انجام شده. همین است که گزارشت را برای شرکت‌ها قابل استناد می‌کند.

عمق تحلیل

از یک نمره تا

یک تحلیل واقعی

هر بخش نمره دارد، هر نمره ابعاد دارد، و هر بُعد تحلیل متنی خودش را — که می‌گوید این عدد از کجا آمده و برای تو یعنی چه.

۸۲/ ۱۰۰

مهارت تخصصی

دانش حوزه‌ای‌ات در تست‌های تخصصی و تمرین‌های عملی سنجیده شده است.

برای تو یعنی چه

در کارهای روزمره‌ی نقشت محکم هستی؛ جایی که کم می‌آوری، موضوع‌های حاشیه‌ای‌تر است نه هسته‌ی کار.

ابعاد این بخش
عمق دانش۸۶

در مسائل هسته‌ای حوزه‌ات پاسخ‌های دقیق و مطمئن داده‌ای.

گستره۷۴

دامنه‌ات کمی محدود به ابزارهای آشناست؛ موضوع‌های مجاور را کمتر پوشش داده‌ای.

کاربرد عملی۸۵

در تمرین‌هایی که باید دانش را به کار می‌بردی بهتر از تست‌های نظری عمل کرده‌ای.

عددها و متن‌های این بخش نمونه‌اند و فقط برای نشان‌دادن ساختار گزارش آورده شده‌اند.

آینه‌ی خودآگاهی

فاصله‌ی بین

تصور و واقعیت

پیش از شروع از خودت پرسیدیم خودت را چطور می‌بینی. حالا آن پاسخ کنار نتیجه‌ی واقعی می‌نشیند و چیزی را نشان می‌دهد که هیچ آزمونی به‌تنهایی نشان نمی‌دهد.

خودارزیابی تونتیجه‌ی واقعی
توانایی شناختی۲۰ امتیاز دست‌کم گرفته‌ای
۶۸
۸۸
مهارت تخصصیهم‌راستا
۸۰
۸۲
توانایی ارتباطی۸ امتیاز دست‌بالا گرفته‌ای
۹۲
۸۴
مهارت نرم۱۲ امتیاز دست‌بالا گرفته‌ای
۸۶
۷۴

این نمودار نمونه است. در گزارش واقعی، این مقایسه برای هر بخشی که خودارزیابی داشته انجام می‌شود.

چرا این فاصله مهم است؟

دست‌کم گرفتن خودت یعنی فرصت‌هایی را رد می‌کنی که از پسشان برمی‌آمدی. دست‌بالا گرفتن یعنی جایی غافلگیر می‌شوی که فکر می‌کردی مسلطی. هیچ‌کدام «بد» نیست — ولی دانستنش تصمیم‌های بعدی‌ات را عوض می‌کند.

نمره‌ی رزومه

رزومه‌ات هم

نمره می‌گیرد

جدا از مهارت‌هایت، خودِ رزومه‌ات هم سنجیده می‌شود: چقدر کامل است، چقدر شفاف، پشت ادعاهایش چه شواهدی هست، و روایتش چقدر منسجم است.

نمونه

نمره‌ی رزومه و پروفایل

۷۱/ ۱۰۰
کامل‌بودن۷۸
شفافیت۸۵
شواهد۶۲
انسجام۷۴
و پیشنهادهای مشخص برای بهترکردنش
برای سه دستاورد اخیرت عدد اضافه کن — «بهبود عملکرد» بدون درصد، برای کسی که رزومه را می‌خواند قابل سنجش نیست.
شکاف زمانی بین دو نقش آخرت توضیح داده نشده. یک جمله کافی است تا از حالت ابهام دربیاید.
چهار مهارتی که در پروفایلت زده‌ای در هیچ سابقه‌ی کاری‌ات دیده نمی‌شوند. یا نمونه‌ای برایشان بیاور یا حذفشان کن.
کنترل اشتراک

این گزارش

مال توست

به‌صورت پیش‌فرض هیچ‌کس جز خودت آن را نمی‌بیند. اشتراک‌گذاری چهار سطح دارد، هر بار خودت انتخاب می‌کنی، و هر وقت بخواهی پس می‌گیری.

شرکت دقیقاً این‌ها را می‌بیند
  • نمره‌ی کلی
  • نقاط قوت
  • مسیرهای رشد
  • تحلیل تک‌تک ابعاد
  • خودآگاهی و فاصله‌ی خودارزیابی
  • شاخص صداقت
  • رزومه و پروفایل

هیچ بخشی از گزارش با هیچ شرکتی به اشتراک گذاشته نمی‌شود. حتی نمره‌ی کلی هم دیده نمی‌شود.

و کنترل همیشه دست توست

هر وقت پس بگیر

اشتراک‌گذاری برگشت‌پذیر است. با یک کلیک دسترسی شرکت قطع می‌شود.

پیش‌فرض خودت را بساز

در تنظیمات مشخص می‌کنی گزارش‌های بعدی با چه سطحی و آیا همراه رزومه به اشتراک گذاشته شوند.

دیده‌شدن پروفایل

جدا از گزارش، تعیین می‌کنی اصلاً چه شرکت‌هایی بتوانند پروفایلت را ببینند یا دعوتت کنند.

می‌فهمی چه اتفاقی افتاد

هر بار شرکتی گزارشت را ببیند یا وضعیت درخواستت عوض شود، اعلان می‌گیری.

سوالات متداول

هر چیزی که

ممکن است بپرسی

گزارش خودت را بساز

ارزیابی را شروع کن؛ گزارش به‌محض کامل‌شدن مراحل ساخته می‌شود و از همان لحظه مال توست.

شروع ارزیابی