یک ارزیابی،
تمام ابعاد تو
نه یک آزمون تکبعدی است و نه یک نمرهی خشک. ۹ شاخص مستقل، با ۱۹ نوع فعالیت متفاوت سنجیده میشوند — و در هر قدم میدانی کجای مسیر ایستادهای و بعد از آن چه در انتظارت است.
هفت بُعد،
دو سیگنال اعتماد
هر بُعد با روش خودش سنجیده میشود — چون توانایی شناختی را نمیشود با مصاحبه فهمید و مهارت ارتباطی را نمیشود با تست چندگزینهای.
مهارتهای تخصصی
دانش عملی حوزهی کاریات — همان چیزی که در نقش مورد نظرت هر روز به کار میبری.
مهارتهای نرم
کار تیمی، حل تعارض، انعطاف و رفتار در موقعیتهای واقعی محل کار.
تواناییهای شناختی
حافظهی کاری، تمرکز، سرعت پردازش، استدلال منطقی و تشخیص الگو.
مصاحبهی فنی
عمق دانش و توان حل مسئله وقتی باید زیر سؤال و در لحظه توضیح بدهی.
توانایی ارتباطی
وضوح بیان، گوشدادن فعال و توان انتقال ایدهی پیچیده به زبان ساده.
کیفیت رزومه و پروفایل
کاملبودن، شفافیت، شواهد پشت ادعاها و انسجام روایت مسیر شغلیات.
ارزیابی ۳۶۰ درجه
اینکه همکار، مدیر و همتیمیات تو را چطور میبینند — نه فقط خودت.
خودآگاهی
فاصلهی بین آنطور که خودت را ارزیابی کردی و آنچه نتیجهی واقعی نشان داد. هرچه این فاصله کمتر، شناختت از خودت دقیقتر.
صداقت در انجام
نشان میدهد ارزیابی در شرایط سالم انجام شده — همان چیزی که نتیجهات را برای شرکتها قابل استناد میکند.
نوزده نوع فعالیت،
هفت خانواده
از بازیهای شناختی تا مصاحبهی زنده با هوش مصنوعی. هر فعالیت برای سنجش چیز مشخصی طراحی شده و وزن مشخصی در نتیجهی نهایی دارد.
بازیهای شناختی
بازیهای کوتاه و جذابی که بدون حس آزموندادن، حافظه، تمرکز، سرعت پردازش و توان تشخیص الگوی تو را اندازه میگیرند. چیزی برای حفظکردن وجود ندارد — فقط بازی کن.
- بازیهای شناختی

چهار نمونهی واقعی،
همینجا و همین حالا
از همان فعالیتهایی که بالاتر دیدی. بدون حساب کاربری و بدون اینکه چیزی ثبت شود — فقط ببین تجربهاش چه شکلی است.
تست مهارت
پیشنمایش تعاملی
یک تیم با تأخیر زیاد در API روبهرو شده. کدام رویکرد باید اول بررسی شود؟
این یه پیشنمایش است — ارزیابی واقعی عمیقتر، تطبیقی و کاملاً توسط AI تحلیل میشود.
سه راه برای
شروع کردن
خودت شروع میکنی، یک شرکت دعوتت میکند، یا بعد از دورهای رشد دوباره میسنجی — مسیرها متفاوتاند ولی همه به یک پروفایل میرسند.
خودت شروع میکنی
بدون اینکه منتظر دعوت کسی بمانی. نقشت را انتخاب میکنی، ارزیابی را میدهی و پروفایلت را میسازی — چه دنبال کار باشی چه نباشی.
- شروعکننده
- خودت
- هزینه
- با خودت
- گزارش
- خصوصی، مگر خودت اشتراک بگذاری
شرکت دعوتت میکند
شرکتی که به آن درخواست دادهای یا تو را پیدا کرده، دعوتنامه میفرستد. میتوانی بپذیری یا رد کنی — و اگر بپذیری، فرایند را همان شرکت تعریف کرده است.
- شروعکننده
- شرکت
- هزینه
- با شرکت
- گزارش
- طبق سطحی که در دعوت مشخص شده
فقط در این مسیر هزینهی ارزیابی را شرکت پرداخت میکند.
دوباره میسنجی
بعد از اینکه مدتی روی برنامهی توسعهات کار کردی، دوباره ارزیابی میشوی. این بار عددها را کنار نتیجهی قبلی میبینی و رشدت قابل اندازهگیری میشود.
- شروعکننده
- خودت
- هزینه
- با خودت
- گزارش
- خصوصی، در کنار نتیجهی قبلی
چرا میشود به
این نتیجه اعتماد کرد
یک نمره وقتی ارزش دارد که بشود به آن تکیه کرد. چهار لایهی محافظ داریم تا نتیجه هم برای تو و هم برای شرکتها معتبر باشد.


محافظت حین انجام
روی فعالیتهای نمرهدار، سامانهی ضدتقلب فعال است. هدف مچگیری نیست — هدف این است که نتیجهی تو با کسی که تقلب کرده در یک ترازو گذاشته نشود.
وزندهی شفاف
هر فعالیت وزن مشخصی در نمرهی نهایی دارد و این وزن از قبل معلوم است. یک بازی کوتاه به اندازهی یک مصاحبهی کامل روی نتیجه اثر نمیگذارد.
مقایسه با خودارزیابی
قبل از شروع از خودت میپرسیم خودت را چطور میبینی. فاصلهی این پاسخ با نتیجهی واقعی، خودش یک شاخص است — نه برای قضاوت، برای اینکه بدانی کجا خودت را کم یا زیاد میبینی.
شاخص صداقت
خروجی همهی اینها یک شاخص است که کنار نتیجهات ثبت میشود و به شرکتها میگوید این عددها در شرایط سالم به دست آمده. همین است که پروفایلت را قابل استناد میکند.
هر چیزی که
ممکن است بپرسی
آمادهای شروع کنی؟
ارزیابی را از هر کجا که هستی شروع کن. هر وقت خواستی متوقف کن و بعداً از همانجا ادامه بده.
شروع ارزیابی
